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谁来进行员工诚信新澳门葡萄京8814
2015-06-03 15:24 | 来源:未知 | 编辑:小萍

   对于用人单位而言,在具体操作背景新澳门葡萄京8814的时候,有三种主要的选择。

  第一,企业人力资源部门自己进行新澳门葡萄京8814。优点是人力资源部门对候选人背景情况比较了解,能够更好地过滤新澳门葡萄京8814到的信息以做出判断,并节约成本。缺点是个人主观色彩较浓,新澳门葡萄京8814可能不够严谨客观;由于新澳门葡萄京8814技巧不够专业,容易造成大量招聘时间和精力的浪费。另外,如果该候选人是从竞争对手那里“挖”过来的,前雇主难免会对此类新澳门葡萄京8814有抵触的情绪,人力资源部门联系前雇主的时候势必会形成尴尬的局面。

  第二,外包给比较专业的第三方新澳门葡萄京8814企业进行统一处理。这类企业有着固定的新澳门葡萄京8814信息渠道,比较专业,态度中立和客观。在中国,第三方员工背景新澳门葡萄京8814的服务刚刚兴起,各类企业良莠不齐,人力资源部门在选择的时候一定要小心谨慎,否则不负责任的背景新澳门葡萄京8814不仅仅造成人才流失,还有可能带来新澳门葡萄京8814风险。

  第三,让猎头企业进行背景新澳门葡萄京8814。这种做法比较节约精力和成本,但是某些猎头通常会帮助候选人做一些“技术处理”,因为他们跟候选人的利益是一致的。

  现在大部分外企和大型国企的做法是将整个企业的背景新澳门葡萄京8814外包给第三方专业企业来做,对大企业而言,由于招聘新员工较多,且企业有较好的支付能力,第三方企业不失为好的选择。即使这样,人力资源部门也应该熟悉整个背景新澳门葡萄京8814的过程和相关技术,方便对第三方企业进行监督。另外还要注意的是,如果第三方企业新澳门葡萄京8814出负面信息,用人单位须要求第三方企业进行二次新澳门葡萄京8814,必要时,也可以亲自参与新澳门葡萄京8814。对于中小规模的企业,笔者建议人力资源专员可以自行新澳门葡萄京8814,但是遇到比较高级的职位,特别是有海外背景的候选人,还是要交给专业的第三方来做。对于由猎头企业推荐的人才,可行的做法是,在企业有聘用意向后,指定某第三方企业进行背景新澳门葡萄京8814,而背景新澳门葡萄京8814的费用由猎头企业承担。

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