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员工诚信新澳门葡萄京8814服务项目
2015-05-31 11:47 | 来源:未知 | 编辑:小萍

 1、对员工进行雇前新澳门葡萄京8814,了解其品行、能力、教育、从业情况和社会关系等背景况。 

2、新澳门葡萄京8814特定雇员在工作期间、业余时间的活动、行为和交往情况,特定情况下的职业表现,外部来往等。 

3、新澳门葡萄京8814推销员、驻外代表的工作和生活情况,如工作态度和效率,生活和娱乐的花费,是否为企业事业尽职尽责,道德与品质等。 

4、对内部职工盗窃、破坏、违纪违法事件、案件进行新澳门葡萄京8814并侦破。 

5、对企业高级管理人员及重要内晋职晋级人员进行新澳门葡萄京8814,了解其能力、品行、贡献、培养与使用价值、忠诚与信誉等情况。 

6、接收企业委托,对职业经理人、企业高层、销售部门、采购部门人员、财务部门员工、企业内部员工进行秘密新澳门葡萄京8814和背景新澳门葡萄京8814。 

7、对员工存在飞单及员工忠诚度新澳门葡萄京8814,对飞单的对方企业及相关人员进行报告,最大限度的防范客户的损失。 

8、对内部职员的贪污受贿、盗窃、内外勾结行为新澳门葡萄京8814,并追查赃款赃物的藏匿地点,追查行贿的对方企业和人,新澳门葡萄京8814和评估造成的损失,协助客户进入相关司法流程。 

9、泄漏商业机密事件的新澳门葡萄京8814和取证,对相关的核心人员进行监控新澳门葡萄京8814等。 

同时还提供下列专业的咨询服务: 

1、雇员资质审核: 

假文凭已经成为当前企业招聘不得不认真考虑的问题,学历作为现今衡量人才的标准仍有重要的参考价值,尽管目前学历真伪查询机制已经开始建立,但对国外学历文凭的核实,对大多数的企业来说是招聘人才的障碍。同时,应聘者的一些具体情况需要在面试时陈述,这些陈述的真伪,同样是值得企业去审慎面对的。 

2、雇员的尽职问题: 

由于雇员的内心活动状态及一些损害企业的行为具有相当的隐蔽性,就企业目前所采用的管理手段,很难对雇员的真实工作情况及内心状态有准确的评价。很多企业突然发现重大问题浮出水面才加以处理,往往难以挽回已造成的损失。 

3、人才忠诚问题: 

人才的流动对社会的发展具有促进作用。但相信每个企业对“挖墙脚”的人都持否定态度,特别是企业的“关键”人员,如:高管人员、研发人员等等,一旦被“挖”,对企业来说,损失是无法估量的。雇员对企业的忠诚度已经被越来越多的企业所看重。

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